きもと社員Blog

皆さん、こんにちは。

本日ブログを担当させていただくやまちゃんです。

この名前にピンと来た方はかなりのきもとblog通！？
実は私、数年前までブログチームに入って記事を書いていました。
諸事情によりブログを書かなくなってしまったのですが、本日より復帰することになりました！
（3年ぶりの投稿です・・！）

初めましての方もお久しぶりな方も、これからどうぞよろしくお願いいたします。

復帰第1弾のブログでは、3年ぶりに戻ってきた経緯を含めて当社の制度について紹介したいと思います。

話を遡ること3年前、私は大きな決断をしました。
それは、長年勤めた木元省美堂を退職するということでした。
家庭の事情で海外に住むことになり、リモートでも海外で仕事を続けることは難しいという判断の上でした。
当時の上司や人事担当者に「仕事を続けたい気持ちがあるけれども、海外では難しいので退職をしたい」と伝えたところ、「帰国したらぜひまた戻ってきてね」とのありがたい言葉をいただきました。
また、口約束だけでなくジョブリターン制度という新しい制度も作りますと言ってもらえたのです。

※ジョブリターン制度・・育児や介護、配偶者の転勤などやむを得ない理由で退職した従業員を再雇用する制度

最終出勤日に挨拶をした際、人事担当者から「ジョブリターン制度を作って待っているからさよならは言わないからね！」と声をかけてもらったことは今でも忘れられません。

その後、海外移住→日本帰国→出産という出来事を経て、気が付けば退職から３年ほど経っていました。
その間、当社ではジョブリターン制度が構築され、晴れてその制度の第1号として復職することができました！
3年という長いブランクがありましたが、以前の部署に戻していただけたので安心して復帰できました。
一度退職してもまた元の職場に戻って来られたというのは、別の会社に就職するのとは大違いでこの制度を作っていただいたことをとてもありがたく感じました。

近年、「多様な働き方」「ライフワークバランス」「働き易さ向上」など、会社を存続していく上で重要なキーワードになってきていると思います。
そんな中で当社でも様々な制度が構築されてきました。

（詳しくは当社HPのSDGｓページをご覧ください！　https://kimoto-sbd.co.jp/company/sdgs/）

実際私も「育児休業」「短時間正社員制度」「テレワーク制度」「ジョブリターン制度」など多くの制度を利用して働き続けることが出来ています。
働き続けたいと声を上げることが出来る環境やその声を真摯に受け止めてもらえる環境があったからこそ、多くの制度が作られ利用されてきたのだと思います。
社会人として働き続ける中で育児、介護、病気など様々な理由で今まで通りの働き方が出来なくなることもあると思います。

今は制度を利用していない社員も「何かあったらこの制度を使おう」と思えるだけでも安心して働けるのではないでしょうか。

私は今までたくさんの社内制度の恩恵を受けてきましたが、同僚が制度を利用した時もフォロー出来るようにして、多様な働き方を尊重できる職場作りをしていきたいと思います。

そして、ジョブリターン制度で温かく迎え入れてもらったことに感謝し、今日も仕事に励んでいきたいと思います！

長くなりましたが、最後までお読みいただきありがとうございます。